В Gems завершилась ежегодная оценка персонала. Это комплексный процесс, который помогает нам сверять курс и поддерживать высокий уровень экспертизы в команде. В течение года руководители смотрят на результаты сотрудников, слушают коллег и замечают вклад каждого. А на финальной встрече сверяют взгляды и договариваются, куда расти дальше. Выводы руководителя дополняет оценка методом 360 — анонимный опрос коллег, с которыми взаимодействует сотрудник, и самооценка сотрудника. Такой подход создаёт объёмный портрет: что сделано и как человек это делал.
Мы глубоко убеждены, что развитие команды напрямую влияет на качество продукта, который вы получаете. Поэтому оценка здесь — рабочий инструмент, который помогает нашим ребятам становиться сильнее, а вашим проектам — надежнее.
«Для нас самый ценный актив – наши сотрудники. Поэтому мы прикладываем все необходимые усилия для того, чтобы этот капитал ежегодно прирастал новыми компетенциями, знаниями. Это напрямую конвертируется в производительность и инновационность наших решений для заказчиков»,
— отмечает операционный директор Константин Курдюмов.
«Оценка — процесс волнительный даже для самых уверенных ребят. Но мы выстроили культуру открытости так, что обратную связь здесь воспринимают как ресурс, а не как критику. Это позволяет честно говорить о развитии и в итоге делать продукты лучше»,
— добавила менеджер по персоналу Александра Носова.
Итог этой оценки — новые функциональные, продуманные и надежные решения для ваших задач. А если вам близок подход, где люди и развитие действительно в приоритете — заглядывайте в наши вакансии.