Хвалить стоит за процесс, а не за результат 🙃

Нас с детства хвалят за результат: пятёрка, грамота, оффер, закрытый проект. Получилось, значит молодец. Не получилось, значит плохо старался 🤷‍♂️

Я на этой схеме вырос, говорю как типичный отличник 🥲 И чем дальше, тем больше вижу, что в карьере она работает против нас.

Результат (а главное - его оценка) ведь зависит далеко не от нас одних. Представьте: вы отлично подготовились к интервью, прошли все этапы, а позицию заморозили. Или наоборот: готовились кое-как, но попался лёгкий вопрос, и оффер ваш. Если хвалить себя только за итог, в первом случае вы неудачник, а во втором молодец. Хотя всё ровно наоборот.

Когда хвалят (в том числе и вы сами себя) только за результат, психика быстро делает вывод: браться стоит только за то, что точно получится. Отсюда страх ошибаться и идеи, которые умирают в зародыше. Идею своего телеграм-канала я вынашивал задолго до его создания. Думаю, в том числе поэтому: результат был непонятен, а за сам первый шаг я бы себя точно не похвалил 😅

Похвала за процесс устроена иначе. Сели и сделали десять откликов, провели пробное интервью, попросили обратную связь у начальника: это в вашей власти, и это можно повторить завтра.

С командой то же самое. «Молодец, закрыл сделку» приятно слышать, но чему это учит? А вот «здорово, что ты заранее выяснил возражения клиента» подсказывает человеку, что именно делать в следующий раз.

И я сейчас не про то, что результат не важен. Платят за него, и премию за старание никто не выпишет. Хвалить за любую суету тоже не надо: процесс должен вести к цели. Просто результата ждать иногда приходится месяцами, а силы продолжать нужны уже сегодня (а лучший стимул продолжать - награда, в любых проявлениях).

А вы себя за что хвалите? 👀
🔥 - за процесс: сел и сделал, уже молодец
👍 - только за результат, остальное не считается
❤️ - вообще не хвалю, отличник же (по дефолту должно быть всё идеально, если нет - мало старался 😅)

#софт_скиллы