Хотя я уже более 2 лет (страшно подумать) не являюсь формально HRD.
Тем не менее, не только делаю проекты и веду консалтинг в области HR,  но и с удовольствием слежу за успехами коллег.
По ссылке показательные и очень интересные кейсы в области HR от команды Газпрома.
Считаю, что изложенные там проекты, принципы и подходы вполне применимы для любых организаций и конечно же "серьезные игры", куда без них.

Кейс «Газпромбанка»: как маркетинговые практики помогают в развитии корпоративной культуры
https://www.sostav.ru/publication/korporativnaya-kultura-gazprombanka-60975.html