Сегодня на рынке дефицит сильных управленцев, и цена ошибки при назначении топ‑менеджера как никогда высока ✍️

➡️ Согласно прогнозу СберУниверситета и Президентской академии, с 2016 по 2030 год численность руководителей в стране может сократиться на 2,2 млн человек.

Новые условия требуют перейти от оценки кандидата через знания и кейсы к оценке через действия. А помогают в этом бизнес-симуляции — интерактивные цифровые и виртуальные модели, которые имитируют работу реальной компании и её бизнес-процессов.

✉️ Почему классических методов оценки руководителей недостаточно и как с задачей справляются симуляционные инструменты — рассказали в нашем новом лонгриде.

Над материалом работала Алёна Власова, директор центра оценки руководителей SberQ СберУниверситета.

🧭 Кстати, комплексная система диагностики управленческих компетенций SberQ работает с 2020 года и уже стала стандартом внутри Сбера. А всего через SberQ прошли более 6 тыс. руководителей.

В симуляции SberQ руководитель проживает полноценный рабочий день, управляя корпорацией будущего. Поток писем, встречи, задачи от руководства и проблемы команды — всё как в жизни.

По итогам диагностики заказчик получает большой отчёт из 50+ параметров кандидата.

Оставить заявку для консультации можно на сайте 💻

#SberQ

Подписаться на СберУниверситет в MAX