Добрый день, Дорогие друзья!

Смотрите, какая замечательная ромашка компетенций на картинке. Не смог пройти мимо (я вообще не равнодушен к ромашкам) люблю красивые диаграммы и компетентностный подход.

Если серьезно, то по "наводке" моей замечательной коллеги Златы Вандервельд из "Школа 21", Сбер, наткнулся на очень крутое исследование - таксономия "мягких навыков".

Что за зверь такой Soft Skills и какие компетенции являются наиболее важными, HR ломают копья уже давно. И любой уважающий себя HRD не сходя с места может накидать с десяток определений и несколько десятков названий для "софтов"

Понятно, что продуктивно работать с большим набором элементов компетенций становится все сложнее.

В 2022 году вышла серьезная работа, в которой французская группа исследователей попыталась разложить все по полочкам.

Название статьи
"A Systematic Review of Soft Skills Taxonomies: Descriptive and Conceptual Work".

Скачать препринт можно по ссылке,
 https://osf.io/preprints/psyarxiv/mszgj
Для ленивых прикрутил PDF.

В работе было проанализировано 200+ статей по теме, выделено 92 не дублирующих друг друга мягких навыка, в свою очередь им даны краткие определения, описания и установлены связи.

Представляется, что работа выглядит как хороший фундамент для конструирования собственных моделей компетенций, управленческих Школ, программ развития и т.д. и т.п.

Мы, в Новгородском кампусе "Школы 21", Сбер в Великом Новгороде, например, сейчас проектируем "SSS" (название рабочее 🙈🙊🐺) - Школу софтов с двумя треками открытую только для основного обучения и для горожан и студентов-заочников Новгорода. Совершенно точно, что для этой работы, исследование французских учёных очень к месту, кое-что уже утащили к себе.