МЕШАЕТ ЛИ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК ВЕРНУТЬСЯ В ПРОФЕССИЮ? ИСТОРИИ ЖЕНЩИН, КОТОРЫЕ РОДИЛИ И ВЕРНУЛИСЬ В ИТ

Редакция DOU (онлайн-сообщество IT-специалистов) собрала истории женщин-специалисток, которые возвращались на рынок труда после декретного отпуска.

Многие из опрошенных начали сталкиваться с вопросами личного характера на начальных этапах: эйчары спрашивали про детей, семейные планы и беременность — и отказывали, не дойдя до технического собеседования*, где кандидатка могла бы рассказать о своем опыте и технических навыках. Как ни удивительно, многие из тех, кто задавал такие вопросы, сами были молодыми женщинами.

Некоторые вернулись к работе достаточно быстро и без существенных трудностей: кого-то позвал бывший коллега, кто-то получил оффер с первой попытки — даже после нескольких декретов подряд. Часть участниц просто переориентировалась на иностранные компании, найдя там более гибкие условия.

Тестировщица, которая решила остаться анонимной, после шести лет декрета получала отказы в 85% случаев сразу после упоминания о перерыве. Менеджерка проектами Валентина опубликовала скриншот отказа в соцсети — компания извинилась и пообещала билет на конференцию, но его так и не выслали.

Те, кого находили через LinkedIn или по рекомендациям, почти не встречали дискриминации. Когда удаленная работа стала более популярной, ситуация заметно улучшилась, поскольку иностранные компании (итальянские, польские, немецкие) личных вопросов, как правило, не задавали.

Один из практических советов, который дают героини статьи: не указывать причину перерыва в резюме, а упоминать об этом после технического собеседования, когда работодатель успел составить мнение о профессиональном уровне кандидата.

* Техническое собеседование позволяет оценить мышление кандидата, навыки и способность решать проблемы.

Перевод команды Equality

Читайте полностью в источнике

📩 Присылайте новости, посты и ваши идеи в бот для обратной связи @g_equality_bot