Согласно определению CEDAW (Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, ратифицирована РФ):
«Сексуальный харассмент – нежелательное поведение, такое как физический контакт и заигрывания, сексуально-окрашенные замечания, демонстрация порнографии и сексуальные требования.
Дискриминацией считается ситуация, когда у женщины есть основания полагать, что возражение поставит ее в невыгодное положение, в том числе при приеме на работу или продвижении по службе, или когда это создает враждебную рабочую среду»
Современные исследования трактуют харассмент на рабочем месте как проявление иерархических отношений и власти.
В 2023 году результаты исследования, проведённого Эксетерским и Суррейским университетами среди 1704 врачей-хирургов, [1] показали, что 29,9% женщин и 6,9% мужчин хотя бы раз подвергались сексуализированному насилию со стороны коллег. Почти 90% женщин и 81% мужчин заявили, что стали свидетелями сексуализированного насилия за последние пять лет. При этом большинство опрошенных не считает, что организации, связанные со здравоохранением, адекватно решают вопросы сексуальных домогательств.
Тим Митчелл, президент Королевской коллегии хирургинь и хирургов Англии, сказал BBC, что результаты опросов «глубоко шокируют и позорят профессию хирурга» [2]:
«Необходимо воспитать культуру нулевой терпимости, ввести механизмы, благодаря которым пострадавшие будут уверены, что могут не молчать, заявить о происшествиях, и их воспримут всерьез»
В 2024 году в США провели исследование [3], в котором приняли участие 4178 врачей-стажеров. Опросы проводились в 2016, 2017 и 2022 годах. Они выяснили, что более половины стажеров сталкиваются с домогательствами, и число таких случаев растет.
Что касается харрасмента в системе здравоохранения России, порядка 14,5% врачей сталкиваются с сексуальными домогательствами на рабочем месте. «Врачи РФ» провели опрос (приняло участие 420 врачей), чтобы узнать о негативном опыте и отношении к ситуации российских врачей.[4]
Согласно этому опросу, почти половина (45%) российских врачей лично хотя бы раз сталкивались с харассментом на рабочем месте. Женщин среди них в полтора раза больше.
Среди наиболее распространенных форм харассмента можно выделить:
намеренные нарушения личного пространства и нежелательные прикосновения (35%);
сексуальные взгляды, ухмылки, подмигивания (33%);
вербальные комментарии о внешности, частях тела (30%).
В 5% случаев врачи подвергались преследованию со стороны коллег, а в 3% случаев – становились жертвами сексуализированного насилия на рабочем месте.
При этом почти половина опрошенных (42%) считают, что проблема выдуманная и бороться с харассментом в системе здравоохранения не нужно. Однако 22% респондентов считают, что необходимо проводить обучения по вопросам домогательств на работе, еще 20% – ужесточить наказания.
В комментариях медики писали о том, как стоит решать проблему:
"Необходим какой-то комитет, куда можно прийти и честно все рассказать. Хотя я бы на тот момент и не пошла бы, я была слишком молода, и всего стеснялась. Поэтому да, нужно говорить об этой проблеме";
"Вывешивать фото домогавшихся сотрудников на всеобщее обозрение (в интернете) с возможностью комментариев";
"Наличие видокамер на рабочих местах и в коридорах";
"Включать в трудовой договор пункт о наказании за домогательство";
"Умение четкого выстраивания личных границ, приемы самообороны".
Многие врачи-мужчины считают повышенное внимание к женщинам-коллегам – нормой. А результаты европейского опроса – преувеличением. Но есть и мужчины, которые нашли в себе силы заявить, что были жертвой или свидетелем домогательств.
Источники: 1, 2, 3, 4
📩 Присылайте новости, посты и ваши идеи в бот для обратной связи @g_equality_bot