Как трансформировать корпоративную культуру? Алгоритм из 8 шагов (обновлено 04.2024!)

Сегодня хочу рассказать о нашей самой популярной карте (инфографике), которая помогает трансформировать корпоративную культуру. Представлю ее в виде вопросов.

Почему мы сделали эту карту?

Трансформация корпоративной культуры стала одним из двух самых популярных видов изменений в компании (второй — изменение стратегии).

Как был создан наш подход?

Наш подход к таким проектам сформировался эволюционно, на основе реальных проектов. В силу частого повторения и регулярно воспроизводящихся паттернов (проекты по трансформации культуры более однородны, чем проекты по изменению стратегии) подход удалось хорошо описать и отшлифовать.

Как выглядит карта?

Для удобства и целостного восприятия мы представили наш подход в виде обучающей карты (инфографики) на формате А3. Это наша самая популярная карта, и она доступна для скачивания.

Среднее качество — во вложенном файле в pdf. Высокое — по ссылке внизу.

Что есть на карте?

На карте представлена свежая версия алгоритма трансформации корпоративной культуры. Включены фазы исследования, выработки целевой модели, разработки стратегии трансформации, дана 12-кластерная модель управляющих воздействий на культуру и описаны 5 подходов к измерению культуры.

Если остались вопросы - жду в комментариях (одобрим заявку в течение нескольких часов), либо пишите @olgagudimenko.

На что мы опирались?

Мы подготовили эту карту по результатам 300 проектов изменений в компаниях (не все вели мы, но именно столько мнений мы услышали за эти годы: мы собирали Экспертные Советы по трансформации культуры). Скачивайте и делитесь с коллегами:

➡️ Скачать карту «Управление корпоративной культурой» в высоком разрешении

➡️ Перейти в «Библиотеку пользы» там 24 карты по темам «Управление Изменениями», «Тренды корп. обучения», «Личная эффективность», «Как модерировать дискуссию» и др.

‼️ Перейти в каталог «Нейросети в HR: кейсы и промпты» (28+ промптов!)