5 признаков того, что с вашим проектом изменений не все в порядке

Представьте ситуацию: вы – руководитель, который понимает важность нововведений в компании и старается внедрять улучшения. Вы предлагаете изменения, мотивируете сотрудников, поддерживаете их энтузиазм, а с теми, кто не разделяет ваши идеи, даже расстаетесь. В общем, вы горите своим делом и искренне хотите, чтобы компания вышла на новый уровень. Но, увы – далеко не все идет так, как вам хочется.

Есть 5 ярких признаков, которые помогут вам определить, что что-то в проекте изменений идет не так. Мы представили их наглядно в карточках.
Если вы заметили что-то из этих пяти пунктов в своем проекте, нужно срочно менять стратегию, иначе вместо успеха вас может ждать нечто куда менее приятное.

Какие еще признаки того, что с изменением что-то не так и пора разбираться с ним осознанно, вы знаете? Или может сталкивались на практике?

#FL_проекты_изменения