Женское лидерство.
Чего стоит достижение успеха и как прийти к балансу?

Мы часто говорим о лидерстве — но обычно в контексте навыков, инструкций, форматов обучающих программ. В преддверии 8 марта мне удалось пообщаться с совершенно потрясающей женщиной-лидером и ощутить поток доброты, уверенности и амбициозности… а ещё — услышать, чего это стоило.

Ольга Соколова — СЕО сети клиник «Скандинавия», СЕО «Севергрупп Медицина», основатель медиа о здоровье «Купрум» — а ещё автор канала канала «Медицина наизнанку», трогательного и вдохновляющего, про любимое деле, парадоксы медицины, здоровье и бизнес.

История развития Оли как лидера достойна сериала (и я очень рекомендую послушать интервью целиком). А здесь несколько мыслей, которые зацепили меня:

1. Чтобы найти баланс — полезно познать дисбаланс.

Если какая-то сфера жизни важна для вас больше остальных — вы неизбежно перетягиваете на неё энергию из других сфер. И не делать этого очень трудно. Если тяга к лидерству, результатам и достижениям у вас в крови, на взлёте карьера может вас поглотить: если книжки — то умные, если социализация — то с коллегами, если отдых — то по остаточному принципу. То есть, вы познаете дисбаланс. И только ощутив себя в нем по-настоящему глубоко, вы сможете познать настоящее стремление к балансу. А ещё этот период может дать ощущение настоящего драйва.

2. К успеху можно прийти (только) через период нечеловеческого напряжения...

Увы, говоря о женщинах-лидерах в корпоративном мире, мы не нашли примеров успеха без периода всепоглощающего труда. Поймите, это не значит, что таких примеров нет. Было бы интересно их найти. Но все промеры успешных женщин-лидеров, которые мы нашли, включали в себя период работы на пределе возможностей. Снижающего качество жизни. Создающего риски для отношений. Но и дающего ощущение драйва.

В McKinsey Оля работала по 60 и больше часов в неделю. Был период, когда каждый этап ощущался как прыжок в ледяную воду — но именно он и дал мощный рост. Не зря психологи говорят, что иногда им приходится подождать, когда у клиента случится кризис — потому что именно тогда он сможет оттолкнуться от дна.

3. Женщина может добиться чего угодно.

Сейчас нет проблемы получить руководящую позицию, если ты женщина. Большинство мужчин-СЕО говорит, что им нравится работать с женщинами: что они более ответственные и многозадачные. Сегодня у Ольги только два ограничения: сын и совесть.

***

Каждому человеку, который стремится к росту, приходится постоянно себя испытывать и делать то, что страшно. Что с этим делать?

🔹Слушайте интервью целиком, чтобы узнать, что делать женщине, чтобы стать лидером и вырасти материально, и какой манифест поможет с этим справиться.

🔹Выбирайте навыки, прокачивать которые будет максимально полезно именно вам, опираясь на карту “7 метакомпетенций лидера и практики для их развития”, созданную на основе нашего многолетнего опыта работы со средним и крупным бизнесом.

С наступающим, дорогие дамы! Пусть в вашей жизни будет успех, финансовое благополучие, творческая реализация — и мудрость, которая поможет прийти к балансу и гармонии.

Поделитесь в комментариях, получалось ли у вас добиться карьерных успехов без работы на пределе возможностей и как вы пришли к балансу.

@futurelearning