Ну не могу я пройти мимо свежего исследования трендов

Коллеги из True Education и K-AMPUS на днях представят свою версию трендов корпобучения-2022. Ну а разве может бизнес-блогер удержаться от соблазна стать первым, кто увидит исследование?

Вот и я не смог. Итак, давайте заглянем внутрь отчёта, который называется "Корпоративное обучение не для галочки".

Открываем отчет: что бросается в глаза?

С первых страниц внушает уважение опыт 72 компаний с суммарной численностью в 800 000 сотрудников (забавно, что средняя получается 11 111). Это несомненный плюс.

А еще - качественный подбор экспертов из первоклассных компаний (Ростелеком, Райффайзенбанк, AVITO, VK, МТС, Северсталь, Билайн, ЦИАН и многих других - широкий охват по индустриям).

Особенно понравилось, что удалось выдержать баланс между теми, кого мы часто видим на конференциях и теми, кого не так часто можно встретить на публике.

Листаем дальше…

Первый раздел - «Полезные практики для непрерывного обучения». Практик семь, но примеров - целых тринадцать. Каждый пример - прямая цитата от тех самых экспертов, которые я отмечал выше.

Лично мне очень понравилось сопоставлять должность и компанию с содержанием практики и теми терминами, которые использует эксперт. Повышает насмотренность и позволяет понимать, какие тенденции в крупных компаниях есть в распределении проектов по подразделениям. Очень интересно.

По некоторым идеям сделал себе заметки: «Вау, какую интересную штуку сделали в «Северстали» (взял как пример, остальные тоже очень интересные) - надо потом спросить, как они это сделали!». Тем более, что сразу понятно, у кого спрашивать.

Кстати, отдельно отметил реплику Артема Шаповаленко из Северстали, потому что нашёл в ней сразу три интересных примера, связанных с развитием кругозора.

Что особенно отозвалось?

Второй раздел. Восемь трендов, десять примеров.

Один из интересных акцентов - развитие концепции человечности. На мой взгляд, это один из важных ответов на растущую актуальность ESG-повестки.

Ну и мой фаворит - самая неожиданная для меня цифра (ну один-то спойлер можно? 😉).

Вы же обратили внимание на то, что в компаниях все чаще звучат термины «рескиллинг» и «апскиллинг»? Я тоже считал эти процессы важными, особенно с учетом кризиса на рынке труда. Но не мог предположить, что именно они окажутся на первом месте в рейтинге популярности. Согласно одному из источников, приводимому авторами исследования, целых 59% L&D-профессионалов и HR выбрали именно эти термины главными.

Убедительная победа. А еще - кандидат на роль самого популярного L&D-термина в 2022 на нашем рынке. Делаем ставки?

Приближаемся к финалу

Словно в интервью Дудя, к концу отчёта темп ускоряется, фразы и цитаты становятся все короче… все ярче… напряжение нарастает - и вот он, БЛИИИИИИИЦ!

Сразу два блиц-вопроса «инструменты, которые работают» и «которые не работают» читаются на одном дыхании.

Уф!

Теперь можно перелистнуть последнюю страницу, выдохнуть и сказать: «Ну вот, теперь я знаю всё про практики лучших компаний рынка».

В итоге - мне понравилось. И сам отчет. И писать обзор для вас. Мой первый опыт обзорщика оказался захватывающим. А еще - крутое ощущение - видеть то, что еще никто не видел))

Стало интересно?

UPD: Презентация и обсуждение результатов состоялись 3 февраля 👇🏻
• Исследование уже доступно по ссылке
• Запись zoom обсуждения коллег предоставляется по запросу: n.podchernyaeva@tandp.ru