Привет!

В нашей истории — десятки случаев, когда хорошая визуализация кардинально упрощала понимание инструмента или концепции.

Чаще всего после этого возрастала и его популярность.

На днях продумывали большую командную сессию для 500 человек аж с семью очень занятыми руководителями одновременно.

Очень, очень хотел помочь им захотеть вовлечь команду глубже, и у меня для этого инструмент — свежепридуманная концепция про 9 уровней вовлечения.

Но… они были настолько заняты, что текстовый формат был обречён.

Тогда мы нарисовали нашу концепцию.

И теперь требуется всего полминуты и один взгляд, чтобы выбрать текущий уровень… и захотеть оказаться чуточку правее:)) Шикарный инструмент, чтобы принять решение о нужном уровне вовлечения.

Вот что у нас получилось. А подробнее про 9 уровней вовлечения (тот самый длинный текст) - в недавнем посте.

И да, это первое публичное ее представление:):) С пылу-с-жару.

#Олег_Замышляев

Как вам? Стало ли понятнее (по сравнению с постом)? Можно ли сделать ещё лучше?

PS: Наконец-то готов с вами поделиться картой для HR, которую мы подготовили по результатам 300 проектов изменений в компаниях. Она в открытом доступе и бесплатная:) Скачивайте и делитесь с коллегами:

➡️ Скачать карту «7 уроков HR при внедрении изменений»