Well-being: от фитнес-программ к комплексному подходу

Понятие “well-being” или “благополучия сотрудников” прочно вошло в стратегический фокус HR.

Предлагаем разобраться в том, что такое well-being, как это направление прошло эволюцию от фитнесс-программ до комплексных многоуровневых систем.

CIPD (Chartered Institute of Personnel Development) – всемирно известная организация, объединяющая специалистов в области управления персоналом, обучения и развития определяет well-being так:

«Создание среды для достижения удовлетворенности, которая позволяет сотруднику процветать и полностью раскрывать свой потенциал на благо себя и своей организации»

➡️ Начало заботе о благополучии положили так называемые «фитнес-программы» в США – льготы на укрепление здоровья.

➡️ В 1970-х в Европе, куда тренд пришел из Америки, стало развиваться «wellness» движение. Оно тоже относилось именно к физической активности.

➡️ В 1989 году в США был утвержден общенациональный день здоровья и фитнеса наёмных работников.

➡️ В 2010, после выхода исследования «Well-being: The Five Essential Elements», Well-being стал рассматриваться как системный подход к благополучию сотрудников, а физическое здоровье стало лишь одним из аспектов.

➡️ А 2020 год со всеми его сюрпризами возвел это направление уже на уровень жизненно необходимых.

Согласно исследованию Deloitte за 2020 год, Well-being входит в топ-5 приоритетов компаний: на 4 месте в России и на 1 месте в других странах.

При этом 61% опрошенных компаний ответили, что имеют стратегию по развитию Well-being - программ.

Расскажите есть ли в вашей компании программа по well-being? Насколько это направление актуально для вас?

PS: MOZlab поддерживает интерес российских компаний к внимательному отношению и заботе о своих сотрудниках. Мы запускаем направление обучений по тематике well-being. В него вошли следующие разделы:

✔️ Физическое здоровье
✔️ Психологическое здоровье
✔️ Карьерное развитие
✔️ Социальные связи и отношения
✔️ Финансовое благополучие

В каждом разделе - набор обучающих программ, которые поддержат развитие благополучия.

Форматы проведения зависят от задач обучения: мастер-класс (1,5-2 часа), практикум (4-6 часов), гибкий трек (от 1 недели).

Подробнее на нашем сайте.