Прародителей современных HR в 19 веке в Англии называли «секретарями по благополучию». Без уточнения, чьего благополучия. Всего, общего. Вечный поиск баланса между интересами бизнеса и сотрудников.

Сегодня задача HR по созданию такого баланса кратно усложнилась. Многие бизнесы живут в совершенно турбулентных условиях, конкуренция изменяется с развитием экосистем и агрегаторов, да и сотрудники стремятся уже не только к адекватной оплате, но и к быстрому росту и «чтобы было драйвово и ненапряжно».

Такая нагрузка не снилась “секретарям по благополучию”.

Что HR может сделать для компании и сотрудников в турбулентный период? Мы собрали данные по проектам по теме «HR в период изменений», и вот 10 самых популярных тем.

Они на этой карте, подробнее - здесь.

По форматам: чаще всего это легкие и гибкие синхронные: очно/онлайн/гибрид, от 45 минут до 2-х часов, все чаще есть запрос на серьезное вовлечение аудитории (совместные мини-исследования, поиск лучших практик и тп).

В какие темы верите? Что мы забыли?