Весь мир не так давно «отпраздновал» год новой жизни, которую разделил на до и после новый вирус. Как говорят психологи, года вполне достаточно, чтобы принять серьезные изменения и пройти все этапы: отрицание, гнев, торг, депрессия, смирение. И хотя, кто-то вполне возможно еще находится на стадии “депрессия”, все-таки большинство, кажется, уже смирились и готовы двигаться дальше.

В Мастерской мы регулярно прогнозируем, какие темы будут наиболее актуальны для наших клиентов в ближайшем будущем. Мы общаемся с заказчиками, анализируем рынок - ставки высоки, ведь тот, кто более чутко спрогнозирует ситуацию, будет более востребован.

Сейчас хотим представить топ-3 темы, спрос на которые устойчиво растет.

1. Управление изменениями
Тут все просто, изменения приобрели такую скорость, что надежды разобраться «по ходу дела», не осталось уже ни у кого. Надо учиться и переставать действовать интуитивно и как привыкли - это уже не пройдет.

2. Основы управления в гибридной среде
Всем известные навыки управления, которые всегда были востребованы в корпоративной среде, но теперь с новым фокусом. Иллюзия, что все пройдет, и мы все вновь вернемся в 2019 год с его опенспейсами, наполненными щебетом коллег, развеяны окончательно. Нужно изучать новую среду и понимать, как управлять удаленными командами.

3. Управление корпоративной культурой
А вот тут интересно. Почему мы ставим в топ-3 такую узкую тему, в которой даже нет слов «онлайн» и «изменения»? Мы все чаще замечаем, что корпоративная культура становится мощным прикладным инструментом реализации стратегии компании. Становится той опорой, которая так важна в нашем турбулентном мире. А значит тонкости управления корпоративной культурой должны понимать как HR, так и руководители.

Вот такие ставки, вот такие темы.
А для того, чтобы поглубже разобраться в них, мы будем рассказывать подробности каждой весь ближайший квартал.

А какое мнение у вас? Какие темы считаете самыми актуальными?

#новинки_рынка #темы_квартала