замогильный уровень разработки

А не выдуманный ли фейк этот господин? Как-то позитивно его раскручивают, скоро в реалиях найма будет "хотя бы половину от того индуса" с ЗП в лучшем случае 1/5.

🤡🤡🤡Теперь им подавай Нотис период в течении недели? Какой availability aligns? Можно считать это место уйдет тому кому нужнее у кого нотис период "завтра".

🤡🤡🤡отвечу резюмешкой по руби, тарантиновские диалоги эйчар эдишн.

🤡🤡🤡 отношения называются БИЗНЕС К БИЗНЕСУ, как может один бизнес лезть в дела другого бизнеса. Я ведь тоже могу сказать никаких других разработчиков пока работаешь со мной, и кофе сделай. Вот была бы организация, таких смешных вопросов не было бы. Надо кстати у юристов поинтересоваться а законно ли что бы один бизнес требовал от другого не контактировать с остальными, возможно на такое можно согласиться и ничего не сделают.

🤟🤟🤟Прошло более менее, по сути то что текстом накатал 4 страницы рассказал и пару вопросов по гошке конкретно в этом кейсе, как хэндлить мультипл реквест на одни и теже параметры, воркер пул - я думаю на 90 %   собесов по гошке можно отвечать воркер пул. Чел похвалил за округление размеров картинок, и еще за что то из ответа. Еще про лямбду авс спросили, я что то наплел по типу it depends, нужна не нужна. Сказал зависит от библиотеки которая будет переделывать изображения, если суперскоросная на сишке то нужна если на гошке то можем прямо в приложухе. Ничего я у них не спросил, какието они быстрые, я кстати думал что и дальше не позовут просто 2 + 2 сложил, 5 минут скрининга и держи тестовое хотя про него не предупреждали, ну подумал не хоят, а позвали всетаки.

🤌🤌🤌внезапно, зовут дальше в понедельник - надо завести таки запись экрана, починить что там с настройками. Импонирует вакансия, там сфера дейтельности необычная и сами задачи с изображениями связанны, расскажу если пройду подробнее.
еще одна вакансия была партаймовая, сказали взяли человека за 25 в час 🤡, я кстати типа фрилансю шопифай за 35 человек конечно задачами не сыплет но не против цены, а то была гошка с элементами девопса.
Может еще на руби пойду, я там был полтора года назад нашел на почте развернутый фидбек, там тестовое есть.
На текущей ситуация, с одной стороны сейчас еще в период отпусков ну точно не кому работать, с другой задачи заканчиваются. Я не шарю в этой джире мне достают их если напоминать, не из основной доски, а потом они идут в on_hold ждать чегото. Рассказывал я вам про первую волну лейоффа, менеджер перед увольнением успокаивал что не все так однозначно жопа , если отменят workation - алкотрип рабочий то действительно дела плохи, в прошлом году примерно в июле начинали движение в эту сторону.

Секреты успешного органайзера глава(урок) II
======================
Беседы один на один. 🤡🗿
Хорошая глава, какой еще "один на один"? это же ежемесячный/ежеквартальный разговор с менеджером, one to one - у програмистов буквально украли! Это же самая бесполезная хрень, которую более менее адекватные менеджеры не проводят. С одной стороны, one to one - тот который на работе тоже предназначен для обсуждения проблем и решений, проблема решится если есть влияние, грубо говоря "я не деливерю вовремя фичи, дайте мне мак бук про ультра макс". С другой стороны если мы не можем по одному влиять, мы можем влиять все вместе объединившись - я считаю классический один на один с менеджером мешает. Забегая вперед (мне кажется дальше в книге об этом будет) мне не нравиться позиция - менеджер перманентный враг, вспоминая первую главу хочу сказать целью для нарушителей спокойствия должны быть не менеджеры, по крайней мере не первая ступень, иногда твой прямой менеджер бывший тимлид или разраб.
Кратко советы по один на один с коллегами:
-слушайте больше чем говорите
-не пытайтесь продать!
-искренность
-сочуствие
-не манипулируйте виной
-давайте конкретные задания
Какое задание у равного к тебе коллеге? Я незнаю, в книге примеры на коллективы с двумя нулями и больше. С уже работающим профсоюзом. И самое главное даже без профсоюза у официально оформленных есть ПРАВА. У умников с "фирмой" мы - ничего, устная договоренность не увольнять одним днем - работает 50/50. В этом и проблема, а еще в том, я думаю, что советы из книги не работают на маленькие коллективы по объективным причинам, у меня не то что десятками не измеряется количество коллег, а их и есть пару десятков, но есть еще саппорт команда с большой текучкой. Продолжаю конспект книги, пока что тяжело переложить на сферу айти.

https://youtu.be/lxfoZx-ZXaU?si=ICSijw5J3QvJPhAX
тут человек обмолвился что если поставить в линкедине нью йорк то в теории предложат ЮС удаленку, однако надо хитрить, что бы была удаленка из европы или если вы в столице европы Бишкеке. А не фейкануть ли мне локацию? можно и на руби даже 🤔🤔🤔 im alien im legal alien im english man in new york...

очередные новые реалии найма

🧞‍♂🧞‍♂🧞‍♂Тестовое систем дизайн голенг 3к. Накатал 4 страницы + диаграмма с помощью ИИ. Надеюсь дальше позовут.

👾👾👾Кроме постоянного поиска работы, можно улучшить условия на текущем месте или хотя бы отодвинуть увольнение, можно даже забрать управление галеры, в свои руки разработчикам. В попытках разобраться в реальности такой организации, конспект первой главы книги СЕКРЕТЫ УСПЕШНОГО ОРГАНАЙЗЕРА
SECRETS OF A SUCCESSFUL ORGANIZER 👾👾👾
https://telegra.ph/Sekrety-uspeshnogo-organajzera-glavaurok-I-06-12

🐳🐳🐳 у меня поломалась запись экрана или я давно не записывал и забыл как чинить, энивей. Пришлют тестовое в выходные поделаю, вот и контент. Узнал что там все таки будет хоть один гошник, + ангуляр на фронте(я думал его только в мегаконторах по 200 человек на команду юзают). А сама работа связанна с изображениями, интересно, но я не думаю что будет какоето хитрое сжатие/разархивирование просто передавать в МЛ скорей всего и получать оттуда, возможно склейка, посмотрим. Относительно текущей работы иду на демпинг, но как вторую попробую. По стеку еще NATS и MongoDB. Что то еще говорил с амазона или съежают или наоборот переходят, но отдельная девопсина.

🐳🐳🐳 Был гошный собес, не записал по причине то ли скрининг то ли уже собес. В итгое два тимлида, один молчал второй не затыкался, перетерли за опыт, может дадут тестовое и по итогам обсудить его, это и будет техническое собеседование типа. Забываю постоянно правильно рассказывать архитече десишн, вот сделал я фичу относительно большую - 0, ЗЕРО, НОЛЬ обсуждений было как ее делать, ну может по базке уточнил как лучше и то по итогу есть косяк небольшой. А при успешном собесе надо рассказывать как ты убедил остальных сделать так. Зато самая крупная фича на этом проекте и самая быстрая рука у тимлида на пул реквесте. И ее сложно перенести на опыт гошки, все трудности были не связанны с паралельностью.
Компания PlentyOne какойто агрегатор маркетплейсов, можешь один носок продавать на всех маркетлейсах, одним кликом типа такая у них фича, переходят с пыхи на гошку. Внимание вилка - 30 в час, максимум. почему я не тороплюсь с переходом. Еще и ХР противная звонит на мобилу без предупреждения.
🐳🐳🐳 Еще меня, передали другому рекрутеру, пока первый в отпуске, так никто и не пишет не звонит. Но там стремно, вроде как заказчик что то умеет пилить есть фронтендер ищут гошника и заказчик же будет проводить собес, зп еще меньше, но на собес пошел бы может первый рекрутер с отпуска выйдет позовет. Кстати на эту вакансию я подаюсь как полный фейк и возможно я возраст тоже скосил, не помню точно. Ради эксперимента я убрал упоминания о других языках в резюме, оставил только гошку 3 года.

At the very least, the equipment needs to be secure and encrypted at rest (ideally linux), physically protected from the public (not left unattended in a cafe for instance) and good work segregation habits are a must. We may require them to install an agent to validate the machine security (https:// paretosecurity. com/)

🤡🤡🤡Еще одни реалии найма, там утилита в РИАЛ ТАЙМЕ смотрит что твой ноут был БЕЗОПАСНЫМ, ноут не дают.

🤡🤡🤡новые реалии найма