Один из интересных для меня видов консультаций — это обсуждение с человеком, в каком направлении ему стоит дальше профессионально развиваться. Понятно, что никакого простого ответа, тем более всего лишь за час беседы, дать невозможно. К тому же, я по себе прекрасно знаю, что и то хочется, и другое хочется, а начинаешь смотреть с этими мыслями на вакансии, и выясняешь, что предлагают совсем другое. Поэтому иногда возникает желание сесть и договориться с собой, что надо забыть вот то странное, которое я хочу, и раз на рынке все хотят вот таких специалистов, значит надо именно таким специалистом и становиться!

Несколько лет назад я был тем самым человеком, который был уверен, что надо обязательно стать продактом. Мне повезло оказаться в команде, где мне дали аккуратно пощупать эту роль, и я очень быстро понял, что это вообще не моё. Я люблю быть ближе к проектированию технических решений, формулированию абстракций, определению подходов к тестированию. Для продакта это всё скорее второстепенно. А вот постоянное внимание к мелочам, стремление к идеальному внешнему виду приложения, работа с пользователями и прочее без чего не может быть хорошего продакта, оказалось вообще не моим.

После этого разочарования в идее становиться “понятным рынку специалистом”, я стал больше внимания обращать на нюансы того, как люди с одними и теми же должностями, работают в разных компаниях. И выяснилось, что в каждой компании и каждой команде всё настолько по-разному устроено, что на название вакансии имеет смысл обращать внимание только как на очень верхнеуровневый фильтр. А дальше надо внимательно изучить описание и обсуждать, что же на самом деле от тебя ждут.

Поэтому теперь я постоянно ищу те вопросы к себе, ответы на которые помогут мне находить мэтчи с вакансиями и командами. В этом мне помогают самые разные люди - руководители, HR BP и рекрутеры, менеджеры смежных команд, трекеры, менторы, психотерапевт, в конце концов. Вот для примера несколько таких вопросов:
- Чем ты занимаешься в свободное время, что “похоже на работу”?
- Чему ты с удовольствием учишься?
- Что из того, что ты делаешь на работе, невозможно делегировать и почему?
- Если бы ты был в команде продукта, которым ты пользуешься каждый день, что бы ты в ней делал?
- Если убрать всё, чем ты не любишь заниматься, какую пользу ты продолжишь приносить бизнесу?

А ещё есть классический вопрос ”кем ты себя видишь через N лет”. Мне он казался абсолютно дурацким до тех пор, пока мне его не задали в очень правильной для рефлексии форме. Но это тема для отдельного рассказа. А пока постарайтесь поверить, что любые странные пожелания к работе, на самом деле, можно удовлетворить. Но для этого их сначала надо осознать, а потом ещё и суметь сформулировать так, чтобы не испугать ими потенциального работодателя.

Нужен человек, об которого можно об этом порефлексировать? Записывайтесь тут: https://calendly.com/dmgritsan/copilot