С регулярностью постов в этом канале у меня пока явно проблем больше, чем с регулярностью встреч, ради которых в том числе этот канал и был заведён. Но, кажется, лучше так, чем наоборот. Попробую, наконец, сделать то, что собирался сделать на прошлой неделе - подвести небольшой итог в разрезе тем, на которые мы общались на “консультациях”.

Начну с довольно понятной истории - карьерного развития. Конечно, я не карьерный консультант, но у меня, как у менеджера, поработавшего в разных командах и компаниях, есть довольно неплохая насмотренность на то, какие карьерные треки бывают у людей. И чаще всего люди приходят не с вопросом, как мне расти вертикально вверх - это-то ещё более-менее понятно, а о том, где ещё и как мне применить свои навыки, если текущая работа перестала драйвить. Частный случай таких консультаций - подробный разбор разницы работы лида и рядового члена команды. Сюда же, наверное, можно отнести и встречи, на которых мы обсуждали как развивать свою команду и развиваться вместе с ней самому.

Вторая часто встречающаяся история - это люди, которые недавно поменяли работу и пытаются разобраться в том, как им себя вести на новом месте. Причём вариации этого “вести” могут быть самые разные - кто-то хочет понять, как влиться в текущие процессы, а кто-то сразу готов их реформировать. Приятно, что за это время один человек написал, что прошёл испытательный срок, хотя при нашей встрече очень переживал за это. А другой рассказал, как внедрение и изменение ритуалов, которые мы вместе набрейнштормили, помогло наладить работу в его новой команде. Вообще, наверное, именно здесь я чувствую свою максимальную ценность - даже когда на новом месте у тебя классный руководитель и дружелюбная команда, получить второе мнение о том, как эффективно с ними взаимодействовать бывает очень полезно. Ну и дополнительная уверенность в том, что ты на верном пути, в период неопределенности, когда ты только вливаешься в команду, на мой взгляд, бесценна!

Помимо этого было несколько встреч-дискуссий. Из них можно было бы сделать эпизоды подкаста или круглый стол на какой-нибудь конференции. Такие встречи очень ценны для меня самого - это отличная возможность посмотреть на одну и ту же проблему за один час с очень разных сторон и точек зрения.

Остальные встречи были штучные. Пара консультаций CEO небольшого технологического стартапа про всё подряд. Консультация о том, как подсвечивать ценность результатов работы своей команды для бизнеса и выбивать ресурсы на развитие. И несколько консультаций не знаю о чём, потому что люди на них не пришли 😀

В общем, если делать какой-то вывод или пытаться придумать какой-то call to action, то пусть он будет такой: если вы недавно поменяли работу (можно же не уточнять, что ваша работа про IT, это и так понятно?) и вам хочется об этом поговорить - пишите мне в личку, созвонимся!