Чем дальше, тем больше хочу сделать сервис по AI-сбору требований. Сегодня понял, что основной метрикой для людей, с которых собираются эти требования, в нём будет доля релевантных ответов на поставленные вопросы.

И, хоть я и не верю в универсальные метрики, но если бы мне нужно было выбрать одну метрику для перформанс-ревью сотрудников, исходя из которой можно было бы решать увольнять человека или повышать, я бы выбрал именно её. Ничего не отнимает у меня столько ментальных сил и, как следствие, не тормозит проекты, сколько неумение людей отвечать на поставленные вопросы.