Сколько времени нужно на то, чтобы сменить работу?

В продолжение статистики

Этот пост больше про правильные ожидания и умеренный, но точный подход, ведь лучше заложить больше времени, но получить ожидаемый результат, чем заложить меньше времени и усилий, чем понадобится реально.

Есть вещи, которые вы контролируете, и есть воронка найма, которая будет внешним неконтролируемым фактором.

1. Отклики
Этап от откликов до первых собеседований занимает около недели, при этом неважно насколько много вы откликнетесь, HR разберут отклики в своем темпе. На ответ уходит от нескольких дней до нескольких недель, но у нас было и такое, что позвали спустя 4 месяца 🤔

2. Скрины и технички
Идут равномерно по 2-4 в неделю, с фидбеком до недели, при этом множество компаний не самые привлекательные, и даже при совпадении ожиданий и вилки принимать первое попавшееся предложение — чаще всего неправильный выбор.

Нужно целиться в 4-6 офферов и выбор наиболее подходящего для вас. В среднем каждое 3-4 собеседование заканчивается оффером, то есть нужно примерно 16 собеседований, чтобы было из чего выбирать.

Итог:
4 собеседования в неделю, 16 собеседований в месяц для того чтобы было несколько офферов и было из чего выбирать.

То есть при правильных действиях, на 6-7 неделю вы заканчиваете последние собеседования, и принимаете нужный оффер.

Это — самый оптимистичный и быстрый результат, но нужно закладывать на полировку резюме, оформление linkedin и мок-собеседования хотя-бы две-три недели.

В итоге средний срок 2.5-3 месяца, и при правильном планировании ваш путь будет полностью предсказуемым, включая все этапы и вопросы на собеседованиях, если к ним подготовиться.

Пытаться сократить это время — сокращать свой выбор компаний и возможных проектов. В вопросе выбора работы иногда лучше иногда пожертвовать одним месяцем, и выиграть годы на хорошем месте.