Вы слышали такую дичь, как AI-HR? Суть в том, что вы приходите на скрининг-собес, но общаетесь с ИИ-аватаром.
А что, если на такого HR «натравить» ИИ-аватара? Схлопнется вселенная или нет? 😄
Представитель одной из компании рассказал, что они «поймали» кандидата, который на собеседование отправил вместо себя как раз ИИ-аватара. По итогу ИИ просто мило побеседовали и друг с другом постоянно соглашалась)
Но самое интересное, что представитель компании очень недоволен таким подходом кандидата. И тут вопрос. Получается, что HR может быть ИИшкой, а цифровой аватар кандидата - нет? Как-то несправедливо 😄
Пишете, что думаете) А сам пост об этом улетел в стратосферу на LinkedIn)