Как-то мимо меня новость прошла, сейчас чисто случайно наткнулся в LinkedIn.

В чем суть: hh закрывает соискателям доступ к публичному API.

Основная: борьба с автокликерами на вакансии. И вроде бы молодцы, но не совсем.

HR сегодня просто в восторге от того, что могут настроить фильтры с помощью ИИ, благодаря чему кандидаты не попадают в воронку и их резюме даже не просматривают. Думаю, большинство из вас сталкивались с моментальными автоответами о том, что ваша кандидатура не подходит работодателю. Или просто вас игнорят.

В принципе, это одна из причин использовать автокликеры. Делать сотни откликов в пустоту никому не хочется.

Но теперь получается, что для HR остается всё неизменным, а кандидатам закрутили гайки. Хорошо это или нет? Как ни странно, я не знаю. Время покажет, как поведет себя рынок.

Но вообще рынок найма сейчас очень странный. Тот же hh сейчас сделал функцию создания сопроводительного письма с помощью ИИ. При этом HR могут (и используют) генерацию вакансий так же с помощью ИИ. Откликаются и отвечают тоже роботы. Кажется, мы куда-то идем не туда.

А вы что думаете?