#ФронтМысли@front_everyday

Overskill или почему некоторые разработчики прячут свой опыт

Прошлой осенью я решил обновить свое резюме и посмотреть, что сейчас вообще с рынком происходит.

Если раньше за 2 недели получить пачку офферов с моим опытом было легче легкого, то сейчас стало гораздо сложнее. Осенью за 2 недели я только один раз сходил на собес.

Почесал я голову, решил провести эксперименты. Убрал из резюме упоминание своих блогов. Так как мало ли, может компании не хотят связываться с «медийной 😆» личностью. И… это не помогло.

Где-то прочитал про уменьшение опыта. Скиллы оставил те что есть, но отредактировал резюме так, будто я работаю не с 2012 года, а с 2019. И знаете что? HR стали писать. Странно, подумал я.

Но недавно подняли эту тему с моим лидом и я решил написать знакомому HR, спросить, что вообще происходит. И теперь стало все немного яснее.

Проблема — overskill

Теперь для HR ты можешь быть «слишком крутым». Так как многие HR думают:

«Он быстро уйдёт»
«Ему будет скучно»
«Зарплату попросит выше рынка»
«Начнёт качать права»

И даже если ты всё это не планируешь — шанс получить отказ растёт. Просто потому что ты выглядишь “слишком опытным”.

Почему так происходит?

Потому что многие компании не ищут сильных — они ищут удобных.
- Которые не будут спорить с ТЗ.
- Которым не надо объяснять, почему архитектура кривая — они и так не спросят.
- При недовольстве не найдут сразу новую работу и не сбегут

Абсурд? Абсолютно. Но это не мои слова, а слова HR с большим опытом.

Пока мы думали, что проблема с работой будет из-за AI, прилетело с другой стороны.

И, конечно, далеко не в каждой компании так, но тренд, к сожалению, печальный.

Что думаете на этот счёт?