Вас когда-нибудь вводил в трусливый ступор скрининг с рекрутёром? Меня вот сейчас -- да.

Я ВАМ РАССКАЗЫВАЮ. Откликнулась на вакансию в Учи.ру, после отклика с сопроводом бот в чате задал уточняющие вопросы: есть ли у меня коммерческий опыт А/Б тестов и сколько времени я им занималась. Отвечаю на голубом глазу, что да, опыт есть, но от 1 года, самый маленький период выбрала. И забываю об этом, ибо привыкла, что от ВК и их дочек мне всегда сразу отказы прилетают.

Но не в этот раз. Пишет мне рекрутёр, предлагает пообщаться подробнее и скидывает презентацию со всеми основными моментами. Мол, чтобы на самом скрининге не тратить на это время, а обсудить мой опыт, кейсы. Открыла я презу и просто в ужасе: 4 этапа собеседований до оффера, на каждом продуктовые кейсы, метрики.

Полезла знакомиться с продуктом, в команду которого ищут аналитика и -- не смогла войти в приложение, даже зарегистрировавшись.))) Уж не знаю, точки ли это роста, но один факт точно является узким местом, провела небольшой рисёрч и разнюхала, так сказать.

Что делать с отсутствием опыта в дизайне и проведении А/Б, не знаю. У меня есть очень хорошие материалы с зимнего интенсива, техничку тоже смогу пройти, если всё повторю (в Т-банк же прохожу), но продуктовая часть с метриками и кейсами для меня ассоциируется со страхом, а не с интересом. Даже заниматься прокачкой этого сложно, потому что слишком много раз слышала "нет" из-за этого.

По требованиям к вакансии я, кстати, подхожу, поэтому будем в ночи (когда уже я налажу чёртов режим?) с ГПТ простраивать мою самопрезентацию.