5 преимуществ классно выстроенного оффбординга 👋🏻

🪃 Возвращение бумерангов

Отпускать хороших специалистов тяжело, но после неудачного опыта на рынке сотрудник может захотеть вернуться к вам. Это возможно, если расставание было этичным.

В бумеранга не нужно вкладывать столько же ресурсов, сколько в новичка. Он уже знаком с вашей культурой и бизнес-процессами, а значит, быстрее принесёт результат.

🫶🏻 Амбассадоры компании

Когда сотрудник выходит на рынок труда, он рассказывает потенциальным работодателям и друзьям, как происходило его увольнение. Если вы расстались плохо — делится болью. Если расстались на хорошей ноте — хвастается. Это важно, ведь репутация бизнеса влияет и на развитие HR-бренда, и на формирование пула клиентов.

⚠️ Безопасность

Если сотрудник ушёл, но у него сохраняются доступы ко всем ИТ-системам и сервисам, не удивляйтесь, если ваша клиентская база вдруг окажется у конкурентов.

Грамотно выстроенный оффбординг помогает настроить постепенный процесс отключения человека от вашей инфраструктуры, чтобы он успел передать все задачи и оставался на связи в течение какого-то времени после увольнения.

🤜🤛 Обратная связь

Сотрудника, который уходит, больше не сдерживают ни обязательства перед командой, ни стеснение. В процессе выхода из бизнеса проще честно говорить о том, что именно всё это время мешало работать. Это те инсайты, которые важно использовать для роста.

💙 Реферальный канал

Если вы расстались с сотрудником этично, он может регулярно приводить в компанию полезных специалистов. Здорово, если ваш экс-сотрудник рассуждает так: «Мои пути с бизнесом разошлись, но кажется, что мой знакомый или приятель идеально подходит для команды».

К вам будут приходить проверенные люди по хорошим рекомендациям — а это куда дешевле для бизнеса, чем запускать дорогостоящий процесс найма 😉