"Когда западные производители ПО начали уходить с нашего рынка, оказалось, что у нас есть достаточно много проектов, направленных на их замещение, в том числе отечественные аналоги решений для автоматизации HR-цикла. Некоторые из них были разработаны с нуля, некоторые присутствовали на рынке уже несколько лет, но не получали должного внимания, и только сейчас были доработаны и представлены широкой аудитории. Все они разные по качеству и возможностям, но, к сожалению, пока ни одна система полностью не удовлетворяет запросы HR не то что на 100%, а даже на 80%. Мы как заказчик на собственном опыте в этом убедились. Даже в самых проработанных системах мы видели достаточно большой лаг между тем, что нам хотелось бы видеть, и тем, что предлагал разработчик",
- поделилась кейсом Ольга.
Полную версию интервью читайте здесь.