Публикация в официальном Telegram-канале Минцифры появилась после выхода статьи «Коммерсанта» на тему гигантского роста российских ИТ-специалистов к получению вида на жительство (ВНЖ) в странах Европы. Издание со ссылкой на статистику консалтингового агентства Garant In пишет, что за три месяца с начала 2024 г., спрос на программы получения ВНЖ в Европе среди российских ИТ-шников вырос на 233%.
На вопрос CNews, возникают ли в настоящее время проблемы с поиском ИТ-кадров, и как компания старается удержать ИТ-сотрудников от ухода, Ольга Барыбина, генеральный директор компании «Fplus кадровые решения» (входит в ИТ-холдинг Fplus) ответила, что:
«С одной стороны, количество кадров по ИТ-направлению действительно увеличилось. Так как сейчас на рынок вышла волна выпускников курсов переквалификации (с того же« Яндекс.Практикума», например). При этом дефицит кадров у нас в холдинге продолжает сохраняться, но он связан не с отсутствием людей с ИТ-образованием, а с нехваткой кадров, обладающих релевантным опытом и реальными реализованными кейсами (в т.ч. в сфере коммерции и производства) или узкими навыками. Сейчас мы находимся в стадии быстрого роста, поэтому нужны уже опытные специалисты, которые помогут решить конкретную задачу. С другой стороны, некоторых ИТ-специалистов на рынке с избытком - фронт-разработчиков, тестировщиков и топ-менеджеров. Таким образом, получается, что кадров становится больше, однако количество по-настоящему опытных соискателей все ещё невелико. «Воронка» еще больше сужается, если нужен опыт решения конкретных задач. В среднем закрытие вакансии занимает от 30 до 60 дней. Если нужны специфические навыки, то отдельных специалистов можно искать даже 150-200 дней»,
— дала оценку ситуации на рынке госпожа Барыбина.
