ИТ больше не является сферой с самыми быстрорастущими зарплатами, свидетельствуют данные Росстата и профильных компаний. В этом году айтишники увеличили заработок в среднем на 10%, а у специалистов ряда других отраслей он вырос на 12–17%. Причина может заключаться в эффекте высокой базы.

«Корректировка вознаграждения на 10% от 30 000 и от 300 000 руб. – это существенно разные величины», – подчеркнула директор департамента оценки, удержания и развития главного актива ИТ-холдинга Fplus Ольга Барыбина.

По ее словам, в стартапах и финтехе зарплаты растут практически постоянно, а у дистрибуторов и системных интеграторов есть тенденция к заморозке зарплатных вилок.

«Безусловно, существуют компании-гиганты, которые инвестируют в зарплаты сотрудников и привлекают новых кандидатов, завышая их стоимость на рынке. В конце концов, они могут себе это позволить, – отметила эксперт. – Крупные корпорации, например, в сфере финтеха находятся в более жестких условиях с точки зрения сроков выпуска продукта на рынок, планки качества, масштабов. Поэтому им выгоднее переплатить и удерживать сотрудников, чем тратить время на поиск и адаптацию новых».