Говорят, в половине российских компаний сотрудники работают меньше восьми часов в день, а то и 3-4 часа, остальное время бездельничают или делают сторонние проекты.

Второе очень похоже на IT, по моему опыту из 10 только 2-3 работают на полной ставке на 1 работе и ни на что больше не тратят время (возможно, это джун, на которого повесили все на свете, и ему бы с одной работой выжить). Или очень занятой технический директор с солидной зарплатой. Или меня просто окружают трудоголики.

😱 У меня даже есть разработчик, который работает на ДВУХ работах фулл-тайм, и успевает еще делать парочку небольших проектов со сдельной оплатой. 😄 (Но это уровень Hard, он почти не отдыхает в выходные)

Бороться с этим бессмысленно, и вот почему:
‼️ У двух моих коллег огромные штрафы за такие фокусы (5000 USD + 500 USD за каждый день работы в стороннем проекте), но они все равно научились их обходить. И дело не в удаленке, дело в стремлении человека.

❣️ Так делают чаще более зрелые сотрудники, достигшие карьерного и финансового потолка в текущей компании. И потому что опыт позволяет делать работу в разы быстрее. И это не проблема.
❣️ А еще так делают потому, что раньше работали сверх нормы, и их всё достало. И это тоже нормально.
❣️ Часто это происходит из-за плохого планирования, распределения нагрузки в команде и бардака в процессах, из-за которых руководители просто этого не замечают.

17% опрошенных HR готовы уволить сотрудников, не соблюдающих норму часов. А точно ли нужно, если вовлеченность в работу, результат и дедлайны от этого не страдают?