Всегда считал, что один из показателей силы руководителя - в умении нанимать людей умнее и мощнее себя. И в умении построить команду, которая продолжит эффективно работать, даже если ты вывалишься на короткий/средний срок из всех процессов.

Сегодня думал о том, почему так. Все на самом деле просто:

- сильный менеджер нанимает под собой людей СИЛЬНЕЕ себя, слабый - слабее себя (боится конкуренции, не может и не умеет "продать" себя и компанию);
- сильные приводят других сильных в команду, слабые никого не приводят.

Один из ключевых рычагов/мультипликаторов CEO - найм.