За все время своей наемной карьеры и потом предпринимательской роли, я, наверное, видел тысячи резюме.

Что меня не перестает удивлять, что до сих пор большинство людей не умеют их нормально составлять.

Часто из резюме вообще ничего не понятно, тогда как это должен быть очень структированный и лаконичный одностраничный док, быстро проглядев который, можно ответить себе на вопрос: есть ли предварительный мэтч, и стоит ли тратить время на "живой" собес.

Что меня больше всего раздражает (может быть, это поможет кандидатам понять, как на CV'шки смотрит нанимающий менеджер):

1. Нет никакой информации про то, чем занималась компания. Название в 90% случаев ничего не говорит, так почему бы не написать две строчки про индустрию и продукт?

2. Нет нормального описания должности и зон ответственности. За product manager, COO, head of marketing в разных компаниях могут скрываться абсолютно разные блоки задач и KPI.

3. Плохое описание достижений. Недавно я смотрел резюме аналитиков, где было реально несколько слов в описании, из которых вообще ничего не было понятно. Также самая распространенная "боль" - перечисление того, что человек "делал", каких-то процессов вместо результатов и достижений.

Ну и самое главное и очевидное - НЕ ВРАТЬ в резюме. Очень легко все проверить.

Уже не первый раз я сталкиваюсь с ситуациями, когда при проверке информации из компаний, где работал человек, мне рассказывают совсем другую картинку по сравнению с тем, что написано в CV.

Даже на этапе проверки референсов, когда мне кандидат дает свои контакты (которые, конечно, всегда отзываются положительно), я перепроверяю информацию через свой нетворк. И вот на днях была ситуация, когда при моей проверке люди рассказали вообще другую картинку, чем контакты кандидата.

А какие у вас были истории с наймом?