Не прошли его, значит дальше вас не существует.
Обычно мы работаем с мнением дизайнеров, как они нанимают людей и смотрим именно в портфолио и макеты.
Но мало говорим о том, как эйчары подбирают кандидатов.
А тут отваливается большинство.
Из 500 откликов только 20 будут релевантными. Дизайн-лид даже не увидит портфолио, если его ему не принесут, поэтому айти-эйчары — это первый фильтр, который если не проходите, то до сути и не дойдут.
Если вы сейчас откликаетесь, но получаете отказы и не доходите до тестового — скорее всего, вы не проходите первый скриннинг.
В среду, 6 мая в 19:00 мск поговорим о том, как устроен HR-процесс и как его успешно пройти на примере ваших резюме:
— как эйчары ищут дизайнеров в команды: где, кроме hh можно посмотреть вакансии:
— что писать в резюме и как его оформить? что писать про опыт?
— какие шансы попасть в бигтех, если ты никогда там не работал?
— что эйчары спрашивают на интервью? причины отказов
— разбор структуры хорошего резюме и портфолио, как должен выглядеть качественный отклик
Присылайте резюме в закреп. В среду будем разбирать вживую с эйчаром топ-10 российского бигтеха.
Кто пришлет, получит серьезный буст к трудоустройству в бигтех в этом году. Поэтому не сливайте этот момент.