Как я словил кринжа на собеседовании с искусственным интеллектом

Это было собеседование в международную компанию. Она использует такой вариант автоматизированного собеседования в качестве предшествующего панельному интервью — вместо HR-скрининга. Однако, в отличие от просто pre-recorded interview, система выставляет тебе очки, автоматически обрабатывает твои ответы, задает дополнительные вопросы и анализирует эмоциональные и поведенческие реакции.

Также, если вы начнете говорить не по теме или отвечать не на поставленный вопрос (по мнению искусственного интеллекта) — вам не поставят за него баллы.

Когда я остался один на один со своим видеорядом, и странное окошко искусственного интеллекта задавало вопросы, основные и дополнительные, БЫЛО НЕСКОЛЬКО НЕКОМФОРТНО — сразу минус Employer Branding. Не сказать, чтобы меня сильно этот процесс впечатлил, чтобы я захотел работать у них.

Хотя, возможно, в будущем очень многие собеседования будут выглядеть именно так. Навык общения с ИИ будет одним из профилирующих и будет оцениваться на большинство позиций. Поэтому, всем однозначно рекомендую попробовать пройти такое собеседование, но для структурных изменений в рекрутменте должно пройти еще несколько лет.

А о том, как использовать ИИ для подготовки я здесь уже писал.