Что будет с наймом в 2026?

1. Объём найма свежих выпускников продолжит снижаться. Стартапы + малые и средние конторы будут нанимать ещё меньше выпускников из-за высоких затрат на обучение и низкой мгновенной окупаемости. К корпорациям с большой институциональной историей это не относится и впервые выходящие на рынок труда за эти места будут грызться. Нас ждет эпоха корпоративных нёрдов.

Если выпускники хотят найти работу после окончания университета (например, после европейской маги сделанной сразу после бакалавриата), им стоит стремиться завершить обучение как минимум с одним годом (а лучше с тремя) документированного верифицируемого опыта, пусть и парт тайм, пусть и не на местном рынке.

2. Базовые методы автоматизации и ИИ-вокфлоу нужны теперь везде. В резюме должна быть фраза automated reporting даже если вы просто лепили дашборд в power bi. В языковые игры надо выигрывать.

3. Пробные проекты будут везде, они будут неоплачиваемые, и их нужно будет пилить часами-сутками. Сам этим сейчас страдаю. Когда берут и кладут на стол ВОТ ТАК — куда деваться?

4. Полноценные ИИ-видеоинтервью постепенно заменят формат предзаписанных интервью. Вместо записи односторонних ответов на фиксированные вопросы кандидаты будут вести живые двусторонние беседы с ИИ, который задаёт уточняющие вопросы и адаптируется к ответам в реальном времени. Я уже писал про такое интервью, и тут вот можно нам всем просто посочувствовать.

5. Активное присутствие в Линкедине это не шутка. Резюме и сопроводительные письма теперь не отличимы друг от друга. Страх навалить кринжа в Линкедине может оставить ваши заявки в холдах навсегда. Поэтому пишем как мы все excited to announce

Поздравляю всех с наступающим праздником! Пусть в этом мире, который всё больше фрагментируется, где не рады иммигрантам и где уже требуется не только чёткий запрос, но и реальная жертва, мы все сумеем найти свою тропинку через лес — и выгрызть себе кусочек личного счастья.

Bests,
D