Работая над заявками в ООН и другие межправительственные организации, мы часто сталкиваемся с ограничениями бюрократии, которые могут сильно отпугнуть и заставить задуматься: "Стоит ли это вообще столько усилий?" Неизвестно, когда мы получим обратную связь, а может быть, и не получим вовсе. Однако самое плохое, что можно сделать — это overthinking.

Система создана таким образом, что пул кандидатов в лонг-листе всегда разнообразен (национальности, языки, гендер, ограниченные возможности). Хотя пользователь не всегда на первом месте, ООН не стремится к привлечению внимания как работодатель номер один. У всех и так есть общий интерес, поэтому улучшение кандидатского опыта особого приоритета не имеет.

Поэтому мой совет — делать то, что просят. Хотя в частном секторе достаточно лишь мотивационного письма и резюме, здесь вам придется заполнить тысячи форм и пре-скрининговых вопросов, где часто нельзя просто перечислить достижения в виде списка, не поддерживая их рассказом, а то и вообще разделить обязанности и достижения, а то и три раза полностью переписать резюме, переливая из пустого в порожнее... В конечном итоге, все прошли через это...