👀 Есть человек, к которому идут с настоящими вопросами

Не к тимлиду. Не к архитектору. К Андрею.

Андрей - middle. Без статуса, без отдельного кабинета, без приставки senior в должности. Но когда что-то идет не так - люди идут к Андрею. Когда нужно быстро разобраться - к Андрею. Когда вообще не знаешь, кого спросить, - к Андрею.

Это называется неформальный авторитет. И он сильнее формального.

Формальный авторитет дают должностью. Неформальный - зарабатывают годами. Он построен не на иерархии, а на доверии: Андрей давал правильные советы, не подводил, не сдавал тех, кто к нему обращался. Его нельзя назначить. Его можно только заслужить.

Менеджер, который не видит неформального лидера, не управляет командой. Он управляет структурой, которая думает, что управляет командой.

И вот где ошибка: многие менеджеры замечают Андрея, но воспринимают его как угрозу. Начинают работать против него - задвигать его инициативы, игнорировать его мнение на встречах.

Это проигрышная стратегия.

Неформальный лидер - это не конкурент. Это мультипликатор. Если он с тобой - твои решения проходят в команду быстрее и с меньшим сопротивлением. Если против - самые правильные инициативы будут тихо саботироваться людьми, которые вслух со всем согласились.

Найдите Андрея в своей команде. И работайте с ним, а не вокруг него.

#менеджмент #команда

@fokin_media