Группу "Арнест" наградили за поддержку демографии.

🔘Сегодня на площадке ПМЭФ-2026 прошло награждение компаний, которые первыми в стране внедрили у себя "Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии".

🔘Награду получил Алексей Эдуардович Сагал — президент Группы "Арнест", в состав которой входит компания-победитель "Арнест ЮниРусь".

Суть "Золотого стандарта"

🔘Это комплекс системных мер, направленных выстраивание понятной и работающей инфраструктуры поддержки семей сотрудников.

🔘Цель — сопроводить уход в декрет, период после рождения ребёнка и возвращение к рабочему ритму продуманными организационными, коммуникационными и кадровыми решениями.

Как выглядит программа "Арнест ЮниРусь"

🔘Демографическая программа под названием "Арнест: Формула семьи" фокусируется на том, чтобы планирование важных жизненных событий сотрудниками без ощущения "разрыва" с работодателем.

🔘Программа нацелена на поддержку сотрудников, которые планируют беременность, и предусматривает выплаты при рождении детей: 500 тыс. рублей — на первого ребенка, 750 тыс. рублей — на второго, 1 млн рублей — на третьего и последующих детей.

Результаты программы

🔘С начала 2026 года в Группе "Арнест" родителями стали 103 сотрудника, у них родилось 97 детей, 35 из них — в "Арнест ЮниРусь".

🔘Это важный маркер того, что поддержка воспринимается как практическая часть корпоративной культуры, а не как разовая инициатива.

🔘Награда компании — это подтверждение зрелости подхода: последовательное внедрение стандартов, которые повышают предсказуемость и качество взаимодействия "работа—семья".

▶️В FMCG-секторе, где процессы завязаны на ритм производства и командную работу, особенно ценится именно системность: меры должны быть встроены в ежедневную управленческую модель, а не существовать отдельно.

™️ FMCG Report в Telegram | в MAX