Отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства.
Увольнять сотрудника за прогул нужно текущей датой — после того, как работодатель подтвердил факт прогула и собрал все необходимые документы.
Нельзя оформить увольнение задним числом — днем самого прогула или днем, который ему предшествовал. Пока работодатель выясняет причины отсутствия, за сотрудником сохраняются место работы и должность.
⚪️ Если сотрудник вышел на работу, запросите у него письменные объяснения. На их предоставление закон дает два рабочих дня. В это время сотрудник продолжает работать, а в табеле отражают фактическую явку.
⚪️ Если работник так и не появился, за период отсутствия ставьте в табеле код «НН». После того как соберете достаточно сведений для подтверждения прогула и соблюдете процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, издайте приказ об увольнении текущей датой.
📎 Например, если прогул произошел в июле, а все необходимые сведения и документы работодатель получил только 8 сентября, датой увольнения будет именно 8 сентября.
Такой порядок помогает избежать противоречий и в кадровых документах, и в отчетности: пока причины отсутствия не выяснены, сотрудник продолжает числиться в штате.
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max