👤 Отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства.
Да, можно.
Работник вправе уволиться по собственному желанию и в период, когда отсутствует на работе — в том числе если находится на больничном и болезнь совпала с отпуском. В таком случае оформите увольнение в дату, которую сотрудник указал в заявлении.
По общему правилу работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. При этом дата увольнения может приходиться:
🔖 на период больничного;
🔖 на период отпуска;
🔖 на дату раньше окончания болезни или отпуска.
Запрет на увольнение во время больничного или отпуска действует только в случае, когда инициатором увольнения выступает работодатель. На увольнение по собственному желанию это ограничение не распространяется.
Основание: статьи 80 и 81 ТК РФ, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 ➡️
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max