Отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству.
Да, но только по желанию самого сотрудника.
Вместо повышенной оплаты он может выбрать дополнительное время отдыха продолжительностью не меньше количества отработанных сверхурочных часов.
Например, сотрудник перерабатывал три дня подряд по два часа. Значит, ему нужно предоставить не менее шести часов отдыха.
При таком варианте:
🟢 сверхурочные часы оплачивают в одинарном размере;
🟢 дополнительное время отдыха не оплачивают;
🟢 от сотрудника нужно получить заявление;
🟢 на основании заявления оформить приказ о предоставлении отдыха.
Если работник не выбрал вариант компенсации, работодатель не может самостоятельно заменить деньги отгулом. По умолчанию сверхурочку нужно оплатить в повышенном размере.
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max