Одно из главных изменений касается переработок свыше 120 часов в год. Начиная со 121-го часа каждую сверхурочную работу нужно оплачивать не менее чем в двойном размере.
В пределах первых 120 часов порядок остается прежним:
🟢 первые два часа переработки — минимум в полуторном размере;
🟢 последующие — минимум в двойном.
При этом часы, которые сотрудник накопил до 1 сентября, не обнуляются. Например, если к этой дате работник уже отработал 120 часов сверхурочно, все последующие разрешенные переработки до конца года оплачивайте сразу в двойном размере.
Чтобы привлекать сотрудников более чем на 120 часов в год, одного желания работодателя недостаточно. Возможность увеличить годовой лимит до 240 часов должна быть предусмотрена коллективным договором или отраслевым соглашением.
В Системе Кадры найдете новый порядок оплаты, примеры расчетов и готовые формулировки для локальных актов ➡️
#новости
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max