Нет, закон не обязывает работника самостоятельно уведомлять работодателя о таком статусе. Но компания может закрепить эту обязанность в локальном акте, например в ПВТР.
Это важно, потому что для иноагентов действуют ограничения на отдельные виды работы. В частности, они не могут:
🟢 занимать должности государственной и муниципальной службы;
🟢 работать с государственной тайной;
🟢 вести педагогическую деятельность в государственных и муниципальных образовательных организациях;
🟢 участвовать в создании информационной продукции для несовершеннолетних;
🟢 участвовать в государственных и муниципальных закупках.
За допуск сотрудника-иноагента к запрещенной работе руководителя могут оштрафовать на сумму до 300 000 рублей, а организацию — до 500 000 рублей.
Чтобы снизить риски, работодателю стоит:
✔️ проверять кандидатов по открытому реестру Минюста до приема на работу, связанную с ограничениями;
✔️ периодически проверять действующих сотрудников, например не реже одного раза в год;
✔️ закрепить в локальном акте обязанность кандидата и работника сообщать о присвоении статуса иноагента.
Если сотрудник получил такой статус и больше не может выполнять свою работу, предложите ему подходящую должность без установленных ограничений. Когда вакансий нет или работник отказался от перевода, трудовой договор можно прекратить по пункту 13 части 1 статьи 83 ТК.
Подробнее в Системе Кадры ➡️
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max