Объясняем как внести изменения в должностную инструкцию ⬇️

Порядок зависит от двух обстоятельств: как оформлена инструкция и затрагивают ли поправки обязательные условия трудового договора.

➡️ Инструкция — приложение к трудовому договору

Оформите дополнительное соглашение с сотрудником. Это нужно сделать независимо от того, какие именно изменения вносите.

➡️ Инструкция — отдельный документ, а условия договора не меняются

Подготовьте новую редакцию инструкции или отдельный документ с перечнем поправок. Утвердите изменения приказом руководителя и ознакомьте сотрудника под подпись.

➡️ Инструкция — отдельный документ, но поправки затрагивают условия договора

Сначала получите согласие сотрудника на работу в новых условиях. Затем оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, измените инструкцию, утвердите ее приказом и ознакомьте сотрудника под подпись.

📎 Если поправки связаны с изменением организационных или технологических условий труда, предупредите сотрудника не позднее чем за два месяца. Это правило действует независимо от того, оформлена инструкция отдельным документом или приложением к договору.

В Системе Кадры найдете готовые образцы дополнительного соглашения, приказа и изменений к должностной инструкции ➡️

#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max