Отвечает Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ 3-го класса, эксперт по оплате труда и трудовому праву.
В общем случае продлить срочный трудовой договор на новый определенный срок нельзя.
Если работодатель хочет продолжить отношения на ограниченный период, сотрудника нужно уволить в связи с окончанием срока договора, а затем принять заново по новому срочному договору.
Дополнительное соглашение о продлении срока может привести к тому, что договор признают бессрочным.
Продлить действующий срочный договор можно только в отдельных случаях:
🟢 если срок договора истекает во время беременности сотрудницы — по ее письменному заявлению договор можно продлить до окончания беременности;
🟢 если научно-педагогического работника снова избрали по конкурсу на ту же должность.
Когда работодатель и сотрудник хотят продолжить отношения бессрочно, увольнять работника не нужно. Если после окончания срока ни одна из сторон не потребует прекратить договор, он станет бессрочным. Изменение можно закрепить дополнительным соглашением и приказом.
Отдельное правило действует для руководителей организаций. Когда срок их договора определен законом или учредительными документами, руководителя нужно уволить и принять заново на новый срок.
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max