Сотрудник может попросить предоставить ему неиспользованный оплачиваемый отпуск, а после него уволить. Для оформления получите письменное заявление, в котором работник просит и об отпуске, и об увольнении.
Дальше действуйте по алгоритму ⬇️
🟢 издайте два отдельных приказа — об отпуске и увольнении — либо один общий приказ по форме, которую разработала компания;
🟢 выплатите отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска;
🟢 проведите окончательный расчет в последний рабочий день перед отпуском;
🟢 в этот же день выдайте трудовую книжку и остальные документы;
🟢 датой увольнения укажите последний день отпуска.
Даже когда последний день отпуска выпадает на выходной, переносить увольнение на следующий рабочий день не нужно.
📎 Учтите: предоставить отпуск с последующим увольнением вне графика — право, а не обязанность работодателя. Отказать нельзя, когда отпуск предусмотрен графиком или сотрудник вправе использовать его в удобное время. В остальных случаях при отказе выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск.
В Системе Кадры есть полный алгоритм оформления, готовые образцы документов и инструкция для 1С:ЗУП ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max