Отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству.
Сначала проверьте, можно ли организовать работу сотрудников в другом помещении или подразделении компании.
Дальнейший порядок зависит от ситуации:
⬅️ Есть другое рабочее место. Оформите перемещение или перевод. Нужно учесть, находится ли подразделение в той же местности и указано ли оно в трудовом договоре.
⬅️ Работу временно организовать нельзя. Объявите простой по причинам, не зависящим от сторон. Оплачивайте его в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.
⬅️ Компания продолжает работать, но прежний штат больше не нужен. Сотрудников можно уволить по сокращению численности или штата.
⬅️ Помещение было единственным объектом и продолжать деятельность невозможно. Работодатель может принять решение о ликвидации организации и уволить сотрудников по соответствующему основанию.
📎 Важно: сам по себе пожар из-за попадания БПЛА не позволяет уволить работников в связи с чрезвычайным обстоятельством. Для этого нужно официальное решение Правительства или регионального органа власти о признании конкретного пожара чрезвычайным обстоятельством. Общего акта о введении режима ЧС в регионе недостаточно.
В Системе Кадры есть отдельные инструкции по переводу, оформлению простоя, сокращению и увольнению при ликвидации ➡️
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max