Когда у компании нет работы или денег на зарплату, неоплачиваемый отпуск может показаться быстрым способом сократить расходы. Но оформить его по инициативе работодателя нельзя.
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляют только по просьбе самого сотрудника. Для этого необходимо его письменное заявление. Уговаривать работников написать его под давлением или угрозой сокращения рискованно.
Если сотрудник пожалуется, компания может столкнуться:
➡️ со штрафом до 50 000 рублей;
➡️ с требованием выплатить зарплату за весь период вынужденного отпуска;
➡️ с компенсацией за задержку выплат и морального вреда.
Даже массовые заявления сотрудников могут привлечь внимание ГИТ. Маловероятно, что у большинства работников одновременно возникли личные обстоятельства для неоплачиваемого отпуска.
📌 Чтобы оформить такой отпуск безопасно, получите добровольное заявление и издайте отдельный приказ на каждого сотрудника. Если работник не согласен, выбирайте другой законный способ сократить затраты — неполное рабочее время, простой или перераспределение работы.
В Системе Кадры собрали семь вариантов оптимизации расходов, блок-схемы оформления и готовые образцы документов ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max