в судебный спор»
Суды оценивают не только соглашение сторон, но и всю обстановку, в которой работник его подписал. Даже неосторожная фраза кадровика может стать доказательством давления и привести к восстановлению сотрудника.
Разберем, как оформить увольнение по соглашению сторон без судебных рисков, а еще:
🟢 почему подписи работника недостаточно для подтверждения добровольности;
🟢 какие ультиматумы и угрозы суды признают давлением;
🟢 как работник может доказать принуждение с помощью переписки, аудио, видео и показаний коллег;
🟢 какие действия помогут кадровику защитить себя и компанию.
Особое внимание уделим опасным формулировкам: «подпишите соглашение, иначе уволим по статье» и «возникнут проблемы с трудоустройством».
На вебинар уже зарегистрировались более 350 человек!
Участие бесплатное, регистрируйтесь по ссылке ➡️
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max