Отвечает Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ 3-го класса, эксперт по трудовому праву и оплате труда.
Да, можно.
Документы воинского учета относятся к обязательным документам при трудоустройстве военнообязанных. Но отсутствие военного билета само по себе не является основанием для отказа в приеме на работу.
В такой ситуации работодатель должен:
🟢 оформить сотрудника на работу в общем порядке;
🟢 сообщить в военкомат, что при трудоустройстве он не предъявил документ воинского учета.
Вместо военного билета соискатель также может представить временное удостоверение, которое выдают взамен него.
Основание: часть 1 статьи 65 ТК и пункт 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719 ➡️
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max