Отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству.
Нет, не нужно.
Работодатель уведомляет Роскомнадзор не о каждом сотруднике отдельно, а о самом факте обработки персональных данных работников и других физических лиц.
В уведомлении указывают:
➡️ какие персональные данные обрабатывает организация;
➡️ с какой целью она это делает.
Сообщать Роскомнадзору о приеме или увольнении каждого работника не требуется. В форме уведомления нет обязанности указывать сведения о конкретных сотрудниках.
Обновить уведомление нужно, когда организация начинает обрабатывать персональные данные с новой целью или меняет их перечень. Сделать это следует не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем изменений.
Основание: статья 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ и приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 № 180 ➡️
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max